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    3. 人才政策

        青州市和諧建材設備制造有限公司是專業制造水泥機械產品的大型企業,她的發展離不開各類優秀人才的支撐。認為:人才是企業的第一資本,是最寶貴的財富。遵循“寧用有瑕之玉,不用無瑕之石”的用人理念,不拘一格,廣納賢才,在公司內形成了重視人才、信任人才的良好氛圍。通過構筑系統的培訓體系,不斷提升薪酬福利的競爭力度,努力為人才提供多元化的成長機會,使職工個人與企業一同成長,實現企業與職工的共同發展。

      培訓體系:
        公司高度重視對職工綜合素質的培養以及專業技能的開發,每年投入巨額的培訓費用,為不同的培訓對象安排了不同的培訓課程,內容涵蓋了基礎職業技能、中高級專業技術能力以及高級經營管理能力等,通過組織企業內訓、邀請知名培訓師授課、素質拓展、勞動技能升級培訓等形式,提高職工的綜合能力和專業技能。
        對于新職工,公司采取軍訓(對于應屆畢業生)、內部講師培訓和自學相結合的方式進行入職培訓,培訓內容涉及企業的歷史與現狀、文化理念、組織結構與職能、職工職業生涯規劃以及各項規章制度,使職工能夠迅速了解企業概況,快速融入公司大家庭。
        對于應屆畢業生,公司實行“師徒制”的培養方式,對其進行傳、幫、帶培養,結合每人的實際情況,層層分解培養任務,指定專人為應屆畢業生制定成長規劃,建立“成長卡”,時時跟蹤培養效果,適時進行考核,督促新人不斷超越,迅速成長。
       
      薪酬:
        公司實行基本薪酬、效益薪酬和特別獎勵相結合的薪酬制度,定崗定薪,易崗易薪,外求競爭,內求公平,根據職工崗位職責和績效考核情況適時調整薪酬,力爭使薪資待遇在外部市場上具有競爭性,使人才價值得到公平回報。
      2011年9月,公司實施OPPS薪酬制度改革,通過新的薪酬及考核制度的實施,逐步推行內部公平、外部領先的薪酬分配機制,通過加大績效考核與薪資的聯系幅度,真能實現“能本管理,能者多勞”,有效提高員工的積極性。

      福利:
        公司每年定期組織職工進行體檢,關注職工身心健康。
        公司每年為一線職工提供工裝,為管理人員提供職員裝;每季度為職工發放相關勞保用品,每年夏季發放防暑降溫補貼,對特殊工種崗位發放保健津貼。
        公司在每個工作日為職工提供午餐補貼,配備方便舒適的職工食堂。
        公司每天安排空調車接送職工上下班,為中層管理人員提供車貼,為高級管理人員配備專車。
        公司每月為過生日的職工送上一份精美的生日禮物及祝福。
      公司為外地的應屆畢業生提供免費的、設施齊全的單人間宿舍
        “海納百川,有容乃大”,親愛的朋友,我們真誠地邀請您加入。和諧大家庭,和諧將為您提供寬闊的舞臺,與您分享超越、同共成長。


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